يواجه كثير من العاملين في المملكة إنهاء عقودهم بشكل مفاجئ دون سبب مقنع، وهنا يبرز مفهوم الفصل التعسفي في السعودية، أي إنهاء العقد لغير سبب مشروع. وقد كفل نظام العمل للعامل في هذه الحالة الحق في التعويض، بالإضافة إلى حقوقه الأخرى كمكافأة نهاية الخدمة.
ما هو الفصل التعسفي في السعودية؟
الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العمل دون سبب مشروع من الأسباب التي حددها النظام، أو دون اتباع الإجراءات النظامية. ويقع عبء إثبات مشروعية سبب الفصل في الغالب على صاحب العمل.
الأسباب المشروعة لإنهاء العقد
- الحالات الواردة في المادة (80) كالاعتداء أو الغش أو الإخلال الجسيم بالالتزامات أو الغياب دون عذر.
- انتهاء مدة العقد المحدد المدة.
- الإنهاء وفق المادة (74) كاتفاق الطرفين أو بلوغ سن التقاعد ما لم يتفق على الاستمرار.
- كذلك إغلاق المنشأة نهائيا أو إنهاء النشاط.
التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية (المادة 77)
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع، كان للطرف المتضرر الحق في تعويض يقدّر كالآتي، ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا:
- العقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- وفي جميع الأحوال يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
مثال على حساب التعويض
عامل بعقد غير محدد المدة، أجره 8,000 ريال، عمل 6 سنوات وفصل دون سبب مشروع:
التعويض = 6 × (8,000 ÷ 2) = 24,000 ريال، يضاف إليه مكافأة نهاية الخدمة وباقي المستحقات. تعرف على طريقة حسابها في مقال مكافأة نهاية الخدمة.
حقوق العامل المفصول تعسفيا
- التعويض وفق المادة 77.
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة، لأن الإنهاء تم من صاحب العمل.
- كذلك الأجور المتأخرة إن وجدت.
- مقابل الإجازات السنوية غير المستخدمة. اقرأ: الإجازات في نظام العمل السعودي.
- تعويض عن مدة الإشعار إذا لم يمنح للعامل قبل الإنهاء.
- أيضا شهادة الخدمة دون مقابل.
خطوات المطالبة بتعويض الفصل التعسفي في السعودية
- جمع الأدلة: عقد العمل، خطاب الإنهاء، كشوف الرواتب، والمراسلات.
- تقديم دعوى عبر منصة “ودّي”: وهي مرحلة التسوية الودية الإلزامية في أغلب الدعاوى العمالية.
- الإحالة إلى المحكمة العمالية: عند عدم التوصل إلى تسوية.
- التنفيذ: الحكم النهائي سند تنفيذي. اقرأ: طلب التنفيذ في السعودية.
نصائح مهمة للعامل
- لا توقّع على مخالصة نهائية قبل التأكد من استلام جميع مستحقاتك.
- لا تقدم استقالة تحت الضغط، فالاستقالة تسقط حقك في تعويض الفصل التعسفي وتنقص المكافأة.
- كذلك احتفظ بنسخ من كل المراسلات والتقييمات.
- انتبه للمدة النظامية لسماع الدعوى العمالية.
للحصول على تقييم دقيق لقضيتك، تعرف على خدمة محامي التعويضات العمالية في السعودية.
الأسئلة الشائعة حول الفصل التعسفي في السعودية
هل يحق لصاحب العمل الفصل خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض أو مكافأة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
هل يختلف الحكم بين السعودي وغير السعودي؟
أحكام المادة 77 تنطبق على جميع العمال الخاضعين لنظام العمل، مع اختلاف بعض الأحكام المتعلقة بطبيعة العقد.
هل يمكن المطالبة بالعودة إلى العمل بدلا من التعويض؟
الأصل في النظام هو التعويض المالي، وقد تحكم المحكمة بالإعادة في حالات محدودة.
مراجع رسمية: للاطلاع على النصوص النظامية المحدثة راجع البوابة الرسمية للأنظمة السعودية (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء)، وكذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل تحتاج إلى استشارة قانونية في قضيتك؟
كل قضية لها تفاصيلها الخاصة، وما ورد في هذا المقال معلومات عامة. تواصل مع فريقنا للحصول على استشارة قانونية مجانية، أو اطّلع على خدماتنا القانونية في السعودية، أو تواصل معنا مباشرة.
تنبيه: هذا المقال لأغراض التوعية القانونية العامة ولا يعد استشارة قانونية. الأنظمة واللوائح في المملكة العربية السعودية قابلة للتعديل، لذا ننصح بمراجعة محام مرخّص قبل اتخاذ أي إجراء.
