تعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية للعامل في المملكة العربية السعودية، وهي مبلغ يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل تقديرا لسنوات خدمته. ويقع كثير من الخلاف بين العمال وأصحاب العمل حول طريقة حسابها، خاصة في حالات الاستقالة. في هذا المقال نشرح طريقة الحساب وفق نظام العمل السعودي مع أمثلة عملية.
الأساس النظامي لمكافأة نهاية الخدمة
نظمت المادة (84) من نظام العمل استحقاق المكافأة عند انتهاء العقد، ونظمت المادة (85) حالة استقالة العامل، بينما حددت المادة (80) الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد (المادة 84)
إذا انتهى العقد بانتهاء مدته، أو أنهاه صاحب العمل، يستحق العامل:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
وتحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
أمثلة عملية على الحساب
مثال 1: إنهاء العقد بعد 8 سنوات
عامل أجره الأخير 10,000 ريال وانتهى عقده بعد 8 سنوات:
- أول 5 سنوات: 5 × 5,000 = 25,000 ريال.
- السنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال.
- الإجمالي: 55,000 ريال.
مثال 2: استقالة بعد 8 سنوات
العامل نفسه لو استقال يستحق ثلثي المكافأة: 55,000 × 2/3 = 36,667 ريالا تقريبا.
مثال 3: استقالة بعد 3 سنوات
المكافأة الكاملة = 3 × 5,000 = 15,000 ريال، ويستحق الثلث: 5,000 ريال.
حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم الاستقالة
- ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- العاملة التي تنهي عقدها خلال مدة محددة من الزواج أو الوضع.
- ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته أو الاعتداء عليه (المادة 81).
متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟
يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة في حالات حددتها المادة (80)، كالاعتداء على صاحب العمل، أو عدم أداء الالتزامات الجوهرية بعد الإنذار، أو ارتكاب الغش، أو الغياب دون عذر مشروع مددا معينة. وهذه الحالات يجب أن تثبت، ويحق للعامل الاعتراض عليها.
ما الأجر الذي تحسب عليه المكافأة؟
تحسب على أساس الأجر الفعلي الأخير، والذي يشمل الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل وفق تعريف النظام. والخلاف حول عناصر الأجر من أكثر أسباب النزاعات، لذا راجع عقدك جيدا. للمزيد اطلع على خدمة محامي عقود العمل والتوظيف.
كيف تطالب بمكافأة نهاية الخدمة؟
- طلب المكافأة كتابيا من صاحب العمل.
- في حال الرفض، تقديم شكوى عبر منصة “ودّي” للتسوية الودية التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- عند تعذر التسوية، تحال الدعوى إلى المحكمة العمالية.
وإذا اقترنت المطالبة بإنهاء غير مشروع، فقد تستحق تعويضا إضافيا. اقرأ: الفصل التعسفي في السعودية، وتعرف على خدمة محامي التعويضات العمالية.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة
هل يستحق العامل المكافأة إذا عمل أقل من سنة؟
عند إنهاء العقد من صاحب العمل أو انتهاء مدته يستحق العامل مكافأة بنسبة المدة التي عملها، أما في الاستقالة فلا يستحق شيئا قبل سنتين.
متى يجب دفع المكافأة؟
ألزم النظام صاحب العمل بدفع مستحقات العامل خلال مدة قصيرة من انتهاء العلاقة التعاقدية، تختلف بحسب ما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل أو من العامل.
هل تسقط المطالبة بمرور الزمن؟
نعم، لا تسمع الدعاوى العمالية بعد مضي مدة محددة من انتهاء العقد، لذا لا تتأخر في المطالبة.
مراجع رسمية: للاطلاع على النصوص النظامية المحدثة راجع البوابة الرسمية للأنظمة السعودية (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء)، وكذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل تحتاج إلى استشارة قانونية في قضيتك؟
كل قضية لها تفاصيلها الخاصة، وما ورد في هذا المقال معلومات عامة. تواصل مع فريقنا للحصول على استشارة قانونية مجانية، أو اطّلع على خدماتنا القانونية في السعودية، أو تواصل معنا مباشرة.
تنبيه: هذا المقال لأغراض التوعية القانونية العامة ولا يعد استشارة قانونية. الأنظمة واللوائح في المملكة العربية السعودية قابلة للتعديل، لذا ننصح بمراجعة محام مرخّص قبل اتخاذ أي إجراء.
