تعد الإجازات في نظام العمل السعودي من الحقوق الأساسية التي لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل منها أو الاتفاق على التنازل عنها. وقد شهد النظام تعديلات حديثة طالت بعض أنواع الإجازات، لذا من المهم أن يعرف كل عامل وصاحب عمل المدد والضوابط المعمول بها.
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
تتعدد أنواع الإجازات بحسب سببها، كما يختلف الأجر المستحق في كل نوع. لذلك نعرضها تباعا فيما يلي.
أولا: الإجازة السنوية
- يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوما.
- كما تزاد إلى 30 يوما إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ويجوز تأجيلها أو ترحيل جزء منها باتفاق الطرفين وفق الضوابط.
- لكن لا يجوز للعامل أن يتقاضى بدلا نقديا عوضا عن الإجازة أثناء خدمته، لكنه يستحق مقابلها عند انتهاء العلاقة.
ثانيا: الإجازة المرضية
للعامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية معتمدة الحق في إجازة مرضية خلال السنة الواحدة على النحو الآتي:
| المدة | الأجر |
|---|---|
| أول 30 يوما | أجر كامل |
| الـ 60 يوما التالية | ثلاثة أرباع الأجر |
| الـ 30 يوما التالية | دون أجر |
كذلك يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بمرضه في أقرب وقت ممكن، ثم تقديم التقرير الطبي المعتمد. لأن التقارير الطبية تصدر اليوم إلكترونيا عبر منصة صحتي في كثير من الحالات، أصبح التحقق منها أسهل على الطرفين. لكن إذا شك صاحب العمل في صحة التقرير، فله أن يطلب الفحص لدى جهة طبية معتمدة. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب المرض قبل استنفاد المدد المحددة نظاما، إلا إذا طلب العامل ذلك.
ثالثا: إجازة الأمومة (الوضع)
رفعت التعديلات الأخيرة على نظام العمل مدة إجازة الوضع للعاملة إلى 12 أسبوعا بأجر كامل، مع مرونة في توزيعها قبل الولادة وبعدها وفق الضوابط، وحق العاملة في تمديدها دون أجر في حالات معينة. كما تتمتع العاملة بساعات رضاعة بعد العودة.
رابعا: الإجازات الخاصة المدفوعة في نظام العمل السعودي
- إجازة الزواج: خمسة أيام عند الزواج.
- إجازة المولود (للأب): ثلاثة أيام بعد الولادة.
- إجازة الوفاة: خمسة أيام عندما يتوفى الزوج أو أحد الأصول أو الفروع.
- إجازة عدة الوفاة للعاملة المسلمة: وفق المدة الشرعية بأجر كامل.
ملاحظة: هذه المدد وفق التعديلات النافذة على نظام العمل، وينصح بالرجوع إلى النص المحدّث أو استشارة محام عند النزاع.
خامسا: إجازة الحج
يستحق العامل إجازة بأجر كامل لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى في العمل سنتين متصلتين على الأقل، ويجوز لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمنحون الإجازة سنويا وفق مقتضيات العمل.
سادسا: إجازة الامتحانات
للعامل المنتسب لمؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لأداء الامتحانات النهائية، بشرط إشعار صاحب العمل مسبقا، ويحرم من الأجر إذا ثبت عدم أدائه للامتحان.
سابعا: الإجازة دون أجر
يجوز للعامل الحصول على إجازة دون أجر باتفاق الطرفين، ويعد العقد موقوفا خلالها إذا زادت على مدة معينة ما لم يتفق على خلاف ذلك.
مقابل الإجازات في نظام العمل السعودي عند انتهاء الخدمة
إذا انتهت علاقة العمل وكان للعامل رصيد إجازات لم يستخدمه، يستحق أجره عن هذه الأيام، ويضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة وباقي المستحقات.
حماية حقك في الإجازات في نظام العمل السعودي عند الرفض
يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية أو دعوى عبر منصة “ودّي”، وقد يكون الحرمان المتكرر من الحقوق سببا لترك العمل مع الاحتفاظ بالحقوق وفق المادة 81. تعرف على خدمة محامي نظام العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة حول الإجازات في نظام العمل السعودي
هل تحتسب العطل الرسمية من الإجازة السنوية؟
لا، لأن إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية مستقلة عن الإجازة السنوية.
هل يجوز لصاحب العمل تحديد موعد إجازتي؟
لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة وفق مقتضيات العمل، مع إشعار العامل مسبقا بمدة كافية.
هل يحق لي مقابل نقدي للإجازة أثناء العمل؟
لا يجوز استبدال الإجازة بمقابل نقدي أثناء سريان العقد، لكن يستحق المقابل بعد انتهائه.
مراجع رسمية: للاطلاع على النصوص النظامية المحدثة راجع البوابة الرسمية للأنظمة السعودية (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء)، وكذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل تحتاج إلى استشارة قانونية في قضيتك؟
كل قضية لها تفاصيلها الخاصة، وما ورد في هذا المقال معلومات عامة. تواصل مع فريقنا للحصول على استشارة قانونية مجانية، أو اطّلع على خدماتنا القانونية في السعودية، أو تواصل معنا مباشرة.
تنبيه: هذا المقال لأغراض التوعية القانونية العامة ولا يعد استشارة قانونية. الأنظمة واللوائح في المملكة العربية السعودية قابلة للتعديل، لذا ننصح بمراجعة محام مرخّص قبل اتخاذ أي إجراء.
